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Updated: February 2025
Amadeus s.a.s - Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025 pour 2024 : Résultat total obtenu 87
| Indicateurs | Points |
|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 37/40 |
| 2- écartsd’augmentations individuelles (en points de %) | 20/20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) | 15/15 |
| 4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15/15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
Répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes 2024
Amadeus s.a.s ne dispose pas de cadres dirigeants au sens de articles L. 3111-2 du code du travail.
Le pourcentage de femmes et d’hommes présents parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes définies à l'articleL. 23-12-1 du code de commerce, concerne les trois personnes suivantes au 31 décembre 2024:
Madame Armelle Cassar - Directeur Général Délégué
Madame Maria Mayoral - Directeur Général Délégué
Monsieur Jean Francois Cases - Directeur Général Délégué
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes
Compte tenu de leur niveau de responsabilité, ces trois personnes disposent de pouvoir dans la gestion de leur domaine, participent à la direction de l’entreprise et assistent le Président d’Amadeus s.a.s.