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Nous sommes fiers de ce que nous sommes

Steve Joseph

Responsable senior, communications de l'entreprise, Amadeus

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Il y a exactement 50 ans, la communauté LGBT+ de New York défilait dans la rue pour dénoncer la discrimination - les émeutes de Stonewall ont marqué un tournant en mettant en lumière les droits des homosexuels dans le monde entier. Beaucoup de choses ont changé depuis Stonewall, mais le fait est qu'il reste encore beaucoup à faire.

Par exemple, saviez-vous que dans le cadre d'une étude d'expérimentation sociale,« Equal at Work » (Égaux au travail) menée l'année dernière par une entreprise de téléphonie mobile au Royaume-Uni, plus de la moitié des personnes interrogées qui se définissent comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres ont révélé qu'elles ne se sentaient toujours pas à l'aise lorsqu'il s'agissait de révéler leur orientation sexuelle à leurs responsables et/ou collègues. Au moins un tiers d'entre elles a affirmé avoir caché son orientation sexuelle lors de leur tout premier emploi, même si elles l'assumaient dans leur vie personnelle, à l'école ou à l'université.

Et en quoi « révéler son identité sexuelle au travail » est si important ? Eh bien, de nombreuses recherches montrent que le fait de vivre caché compromet le bien-être. Selon une étude réalisée par le Diversity Council of Australia (Conseil chargé de promouvoir la diversité en Australie), 
les employés LGBT+ n'ayant pas révélé ouvertement leur orientation sexuelle au travail sont deux fois plus susceptibles de se sentir déprimés par rapport aux employés l'ayant fait et 45 % moins susceptibles d'être satisfaits au travail.

Voilà pourquoi Amadeus a été l'un des membres fondateurs deREDI 
 (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI+), premier réseau professionnel espagnol et forum de professionnels à promouvoir l'égalité LGBT+ et l'inclusion au travail au sein des organisations en Espagne.

C'est également la raison pour laquelle nous avons créé Amadeus Proud, un groupe-ressources d'employés où les collègues LGBT+ et leurs alliés se réunissent pour soutenir l'inclusion des employés LGBT+ dans l'entreprise, de sorte que quiconque, quelle que soit son orientation, son identité ou son expression sexuelles, se sente le bienvenu et non seulement accepté, mais respecté.

Le groupe avu le jour en 2016 à Bangkok. Amadeus Proud a depuis lors ouvert un chapitre dans notre siège madrilène et, en février dernier, plus de 100 employés ont participé à la réunion d'inauguration du nouveau chapitre de notre bureau d'Heathrow.

Aujourd'hui, depuis notre bureau de Madrid, nous voulions l'affirmer haut et fort : nous pensons vraiment que la diversité est une force et que chacun d'entre nous devrait être fier de qui nous sommes !  

Dans notre siège de Madrid aujourd'hui, l'équipe tenait à montrer son soutien en faveur d'un lieu de travail qui accepte et met à l'honneur tout un chacun !

Pour plus d'informations sur la diversité et l'inclusion au sein d'Amadeus, cliquez ici.


Mots-clés

Diversité


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