Laut unseren neuesten Untersuchungen sind jedes Jahr 3,3 % der Mitarbeiter eines Unternehmens in einem formellen Auftrag und 12,3 % der Mitarbeiter arbeiten im Ausland.
In den nächsten Jahren sollenbis zu 75% der Belegschaft grenzüberschreitend arbeiten könnten, was bedeutet, dass 24 Millionen Personen als "Unternehmens Traveler" (Arbeitnehmer, die vorübergehend in ein anderes Land entsandt werden, um dort geschäftlich tätig zu sein, anstatt einen dauerhaften oder formellen Einsatz im Ausland zu haben) oder "Remote Worker" (Mitarbeiter, die von verschiedenen Standorten aus arbeiten) eingestuft werden könnten.
Die Pandemie hat gezeigt, dass globale Beschäftigungsfragen eine zentrale Herausforderung für Unternehmen darstellen können, zumal die Anforderungen an die Einhaltung von Reisevorschriften immer komplexer werden.
Die Rückkehr von Geschäftsreisen, neue Arbeitsmuster in der Mobilität und die zunehmende Anforderung der Einhaltung von Reisevorschriften in einem komplexen geschäftlichen und regulatorischen Umfeld werden für global integrierte Anbieter mit ausgefeilten digitalen Plattformen einen erheblichen Anforderung darstellen. Und seien wir ehrlich, die Anforderungen der Mitarbeiter in Unternehmen haben sich grundlegend weiterentwickelt.
Damit sind neue Arbeitsweisen gekommen, um zu bleiben, mit Geschäftsreisen, die schnell zunehmen, Remote-Mitarbeitern, die Dienstleistungen für ihren Arbeitgeber aus einem anderen Land erbringen, digitalen Nomaden, die ihre stark nachgefragten Fähigkeiten an die besten Unternehmen vermitteln, unabhängig vom geografischen Standort, Richtlinien für die Arbeit von überall, die Liste geht weiter.
Es überrascht nicht, dass die Personalabteilung und das Reisemanagement eine wachsende Nachfrage nach einem integrierten digitalen Erlebnis für das gesamte Ökosystem der Talentmobilität sehen. Dieses Ökosystem Anforderungen durch die richtige Technologie und das richtige Supportmodell unterstützt werden, das mit den neuen Mobilitätstrends umgehen kann, und zwar mit der gleichen Qualität und Vertraulichkeit der Dienstleistungen wie bisher.
Um auf diese neuen Mobilitätstrends zu reagieren, war nicht nur aus Investitionssicht ein mutiger Ansatz erforderlich, sondern auch ein neues Organisationsmodell ohne geschäftsübergreifende Abhängigkeiten und flexibel genug, um auf diese Herausforderung zu reagieren.
PwC und Amadeus haben diese Anforderung schon lange vor Beginn der Pandemie antizipiert. Daher waren wir in einer idealen Situation, um schnell reagieren zu können, und haben gemeinsam eine Zusammenarbeit geschaffen, um eine End-to-End-Lösung für unterstützen Unternehmen mit globaler Präsenz zu entwickeln, um alle Herausforderungen associated mit der Zukunft der Arbeit besser zu bewältigen.
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit Amadeus haben wir beschlossen, auf diese Anforderungen einzugehen und die Herausforderungen des Reisemanagements und der Compliance für Unternehmen weltweit zu meistern, wobei der Schwerpunkt auf Geschäftsreisenden und Remote-Mitarbeitern liegt. Unsere Zusammenarbeit bietet eine Reihe einzigartiger Lösungen, die die Buchung von Geschäftsreisen integrieren und sicherstellen, dass die Reise-Compliance-Anforderungen erfüllt werden. Eine personalisierte End-to-End-Lösung, die dem Unternehmen und den Mitarbeitern Zeit und Kosten spart, sich auf die Arbeitgeber- und Mitarbeitererfahrung konzentriert und schließlich die Geschäftskontinuität mit einem Mehrwert für das Unternehmen sicherstellt.
Die von uns entwickelte Lösung bietet einen One-Stop-Shop, der erstklassige Tools und Prozesse von Amadeus und PwC integriert:
Amadeus Cytric + PwC myTrips: Unseren Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, ihre Geschäftsreisen zu buchen und während der gesamten Reise mit nur einem Tool Einwanderungs-, Sozialversicherungs-, Entsenderichtlinie- und Steuerunterstützung zu erhalten. Diese Lösung beginnt mit einer Bewertung vor der Reise in Echtzeit und bietet dem Reisenden und dem Unternehmen Transparenz über die Verpflichtungen, die vor der Reise zu erfüllen sind. Es endet mit Post-Data-Analyse-Dashboards und der Einreichung der nachgelagerten Compliance. Das Tool beinhaltet eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung für unsere Mitarbeiter während ihrer Reise.
In dieser neuen Welt des Reisens, in der Remote-Arbeit zur Norm wird, Anforderungen Unternehmen ihre Herangehensweise an die traditionelle globale Mobilität sowie an Geschäftsreisen überdenken.
Wir sind auf etwas setzen, dass wir mit den Schritten, die wir bei PwC unternehmen, diesen neuen Mobilitätstrends und den Anforderungen unserer Kunden direkt begegnen können. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen des Reisemanagements und der Compliance weltweit zu meistern, mit besonderem Fokus auf neue globale Mobilitätsprogramme für Geschäftsreisende und Remote-Mitarbeiter.
Für weitere Informationen klicken Sie bittehier , um mehr in unserer herunterladbaren Broschüre zu lesen.
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