Gleichstellung der Geschlechter in einer Welt nach COVID-19
Die COVID-19-Krise hat Organisationen und Branchen eine einzigartige Gelegenheit geboten, traditionelle Prozesse und Arbeitsweisen zu überdenken. Für mich in der Reisebranche war es unglaublich zu sehen, wie schnell wir uns umstellen konnten, um Reisende und Kunden in der neuen Normalität zu unterstützen, und ich sah eine Chance für uns, die gleiche Anpassungsfähigkeit anzuwenden, um die Herausforderungen rund um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Organisationen und Führungskräfte Anforderungen an bereits bestehende Ungleichheiten angehen, die sich in den letzten zwei Jahren möglicherweise verstärkt oder negativ auf die Gleichstellung der Geschlechter ausgewirkt haben. Die Argumente für eine vielfältige und integrative Belegschaft liegen auf der Hand. Und alle Organisationen müssen jetzt ihre Anstrengungen darauf konzentrieren, den Fortschritt in diesem Bereich zu beschleunigen.
In diesem März, anlässlich des Internationalen Frauentags und des Monats der Geschichte der Frauen, möchte ich über die Auswirkungen der Pandemie auf die Strategien und Fortschritte in den Bereichen Vielfalt und Inklusion nachdenken, um zu verstehen, wie Organisationen und Branchen mit einem neuen Fokus zusammenarbeiten können, um Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erzielen.
Bekämpfung der Auswirkungen von COVID-19
Wir haben im Jahr 2021 gesehen, wie sich die Pandemie auf die Gleichstellung der Geschlechter ausgewirkt hat, mit dem Global Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums, Er hebt hervor, dass die Zeitspanne bis zur wirklichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern in nur einem Jahr von 99,5 Jahren auf 135,6 Jahre gestiegen ist. Ich bin gespannt, wie sich dies im Bericht 2022 geändert hat, der noch in diesem Jahr veröffentlicht werden soll, aber ob er unsere Bemühungen, das Problem der Gleichstellung der Geschlechter weiter anzugehen, verstärkt oder verringert hat, darf sich nicht abschrecken lassen.
Laut dem Bericht "Women in Work 2021" von PwC Der Women in Work Index hat in den letzten neun Jahren Fortschritte in Richtung Geschlechterparität am Arbeitsplatz gemeldet, aber das wird sich umkehren, da der Index bis 2021 auf das Niveau von 2017 zurückfällt, und dieser Schaden könnte ohne direkte Maßnahmen von Regierungen, Unternehmen und der breiteren Zivilgesellschaft dauerhaft sein.
Die täglichen Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, sind nicht verschwunden, und wir befinden uns an einem entscheidenden Punkt, an dem wir die Chancen nutzen müssen, um einen positiven Einfluss zu nehmen, um den durch die Pandemie verursachten Schaden umzukehren.
Brechen Sie die Voreingenommenheit
Der diesjährige Weltfrauentag steht unter dem Motto #BreakTheBias. Geschlechtsspezifische Vorurteile halten Frauen davon ab, eingestellt zu werden und in ihrer Karriere voranzukommen, daher ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wie sich Vorurteile manifestieren.
Wir bei Amadeus wissen, dass wir uns nur durch eine Vielfalt von Meinungen, Perspektiven und Hintergründen als Unternehmen und als Individuen weiterentwickeln und erfolgreich sein können. Vielfalt und Inklusion sind etwas, das wir in unserem gesamten Unternehmen fördern, und wir unternehmen größere Schritte, um weibliche Kollegen zu befähigen, in leitende Führungspositionen im gesamten Unternehmen aufzusteigen.
Wir unterstützen das #BreakTheBias Thema für diesen Internationalen Frauentag und werden uns im Rahmen unserer D&I-Bemühungen das ganze Jahr über dafür einsetzen.
Unser Weg zur Gleichstellung der Geschlechter
Es bedarf einer konzertierten und gemeinsamen Anstrengung, um unterstützen eine wirkungsvolle Veränderung herbeizuführen, und wir bei Amadeus arbeiten hart mit unseren Partnern, Mitarbeitern und Kunden zusammen, um zu verstehen, wie wir unsere Bemühungen zur Schaffung einer ausgewogeneren Branche und eines ausgewogeneren Arbeitsplatzes verstärken und beschleunigen können.
Wir sponsern weiterhin das Theano-Projekt, eine Initiative, die Mädchen in der Oberstufe dazu ermutigt, ein MINT-Studium zu absolvieren. Darüber hinaus engagieren wir uns bei Capital Filles, einer Initiative, die 2012 von Orange in Zusammenarbeit mit dem französischen Ministerium für Bildung und Hochschulbildung ins Leben gerufen wurde und junge Studentinnen bei der Planung ihres zukünftigen Studiums und ihrer Karriere unterstützt. Wir sind assoziiertes Mitglied der aktionsbasierten Initiative, um junge Mädchen aus Arbeitervierteln und ländlichen Gebieten zu unterstützen, um ihre Berufsmöglichkeiten zu fördern.
Indem sie Frauen in jüngeren Jahren helfen, die Möglichkeiten zu verstehen, die in Bereichen wie zum Beispiel MINT zur Verfügung stehen, sollen diese Projekte dazu beitragen, Mädchen zu unterstützen, Branchen zu erkunden, die traditionell von Männern dominiert wurden. Wir wollen die nächste Generation von Frauen dabei unterstützen, die Inklusion der Geschlechter langfristig sicherzustellen, insbesondere in Branchen wie zum Beispiel MINT, in denen geschlechtsspezifische Vorurteile dazu geführt haben, dass Männer traditionell dominiert haben.
Um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, müssen alle zusammenarbeiten, von Regierungen, Unternehmen und Einzelpersonen. Jede Veränderung ist gut, egal ob sie klein oder groß ist, denn wir alle müssen Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen der Pandemie auf unsere Bemühungen, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, zu unterstützen #BreakTheBias und umzukehren. Indem wir lang gehegte Annahmen in Frage stellen und eine inklusivere Definition des Arbeitsplatzes annehmen, die frei von Stereotypen ist, können wir dazu unterstützen, Vorurteile abzubauen und die Gleichberechtigung zu erhöhen.
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