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Brazil Blog

Criando um mundo com igualdade de gênero

Mieke De Schepper

Executive Vice President for Online Travel and Managing Director Asia Pacific

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Pensei por muito tempo sobre o tema para o Dia Internacional da Mulher deste ano – #EachforEqual – um mundo possível é um mundo igualitário. Soa bem, mas o que significa na verdade?

Para mim, não é apenas sobre igualidade de gênero, #EachforEqual contempla muito mais: raça, religião, cultura… Para entender melhor, eu queria falar um pouco sobre viéses inconcientes. Viéses inconcientes são estereótipos sociais sobre certos grupos que as pessoas formam sem ter conciência efetiva disso.

Eu já vi esses viéses inconcientes em meu próprio ambiente e até com meus filhos, quando minha filha me perguntou quando o papai compraria um novo carro para a família. Outro exemplo: como eu viajo 15 dias por mês, em média, recai sobre meu marido várias responsabilidades em casa, pelas quais sou imensamente grata. Respeito-o muito, porque nem sempre isso é fácil. Escolas e salas de aula são “mamãecêntricas” e muitas vezes discriminam o homem. As mães precisam ser inclusivas com os pais que assumem a difícil responsabilidade de gerenciar as atividades escolares dos filhos. Até hoje, ainda parecemos estar presos à fase de transmitir julgamentos de como as famílias devem ser – há muita pressão social para que os homens façam “as coisas de homem”, enquanto as mulheres ficam deslocadas se não passam algum tempo na escola. Então a inclusão é realmente uma via de mão dupla.

Criar um mundo com igualdade de gênero é difícil, porque significa quebrar o estereótipo e, ainda mais importante, perceber que não é apenas a mulher no espaço de trabalho que torna a igualdade de gênero possível, mas a sociedade como um todo. Frequentemente, homens me perguntam como podem ajudar no processo de igualdade de gênero. Minha resposta: comece em casa, apoiando e encorajando suas mulheres e filhas.

Um estudo lançado no ano passado mostrou que as ações de empresas com mais mulheres nas posições gerenciais trazem melhores ganhos, e um maior número de executivas femininas provoca maior crescimento da receita e margens de lucros mais amplas. Já foi provado várias vezes que uma força de trabalho mais diversa, ladeada por uma cultura inclusiva, traz inovação e melhores resultados.

Isso é algo que acreditamos muito aqui na Amadeus. Como empresa, somos apaixonados em ajudar as mulheres a progredirem para cargos de liderança, e tomamos medidas para assegurar que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de carreira. Seja possibilitando jornadas flexíveis para homens e mulheres para que o trabalho se adapte aos compromissos familiares, ou monitorando atentamente a igualdade salarial para que todos nossos sistemas, revisões e processos salariais sejam desenhados para evitar discriminação, entendemos que o método próativo é necessário para gerar um ambiente inclusivo para todos os gêneros.

Mesmo nos estágios iniciais de assegurar que o pool de talentos não seja muito dominado pelo gênero masculino, a Amadeus toma medidas necessárias. Encorajamos as jovens mulheres a buscarem carreiras em STEM, apoiando iniciativas como GirlsWhoCode, que ajuda moças que decidiram pela carreira tecnológica, e o Inspiring Girls, que dá a meninas de 10 a 15 anos modelos a serem seguidos e uma chance de conhecer mulheres que são bem-sucedidas em áreas dominadas por homens.

Como defende o tema deste ano da campanha do Dia Internacional das Mulheres, somente agindo coletivamente que cada um de nós pode criar um mundo com maior igualdade de gênero. Então vamos mostrar nosso compromisso como sociedade e quebrar os estereótipos, combater os viéses, julgar menos e aceitar mais! Vamos ser #EachforEqual


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